Συνάδελφοι,

Ολοκληρώθηκε η αυτοαξιολόγηση και η αξιολόγηση για το 2024 και τα φύλλα αξιολόγησης μπήκαν στην κλίνη του Προκρούστη που την ονομάζουν Recalibation (Αναβαθμονόμηση). Μια εφεύρεση της Διοίκησης και του ακριβοπληρωμένου συμβούλου BCG.

Η βαθμολόγηση επιβάλλεται να περιλαμβάνει το 5% του προσωπικού στην κλίμακα 1 (χρήζει βελτίωσης), το 30% στην κλίμακα 2 (επιτυγχάνει μερικώς), το 50% στην κλίμακα 3 (επιτυγχάνει) και το 15% στην κλίμακα 4 (υπερβαίνει τους στόχους).

Η μέθοδος «rank and yank» που χρησιμοποίησαν, διεθνώς είναι το μοντέλο που χρησιμοποιείται για να ορίσει υποχρεωτικά το προσωπικό σε ανελαστικά όρια βαθμολόγησης. Αυτό κάθε χρόνο επαναλαμβάνεται. Χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά στην Αμερική την δεκαετία του 1980 από την General Electric και οδήγησε σε μαζικές απολύσεις. Το σύστημα θεωρεί ότι η υποαπόδοση οφείλεται αποκλειστικά και μόνο σε λάθος ή αδιαφορία του υπαλλήλου και δε λαμβάνει κανέναν άλλον παράγοντα υπόψη. Για αυτό θεωρείται διεθνώς ένα μη ηθικό σύστημα αξιολόγησης. Είναι μια από τις βασικές αιτίες που οδήγησε την Enron από πετυχημένη εταιρία στην κατάρρευση το 2001 και πλέον τείνει να εκλείψει.

Είναι ένα σύστημα που βάζει το «εγώ» πάνω από την απόδοση της ομάδας. Είναι ένα σύστημα αποθάρρυνσης των εργαζόμενων. Το σύστημα της Διοίκησης, υποθέτει επίσης ότι η υποαπόδοση ενός υπαλλήλου είναι μόνο δικό του λάθος. Στην πραγματικότητα, μπορεί να είναι πχ η έλλειψη εκπαίδευσης που προκαλεί κακή απόδοση. Η απόδοσή τους αντανακλά και στον προϊστάμενο που μπορεί να  κατηγορηθεί σαν έναν κακό προπονητή που δεν μπορεί να εμπνεύσει την ομάδα του. Η έλλειψη πόρων μπορεί να προκαλέσει υποαπόδοση. Η έλλειψη ενδιαφέροντος για το συγκεκριμένο αντικείμενο επίσης μπορεί να προκαλέσει υποαπόδοση. Είναι άδικο να κρίνουμε μόνο στατικά έναν υπάλληλο. Μιλώντας για κακή διαχείριση, ορισμένοι κρίνοντες επίσης μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτό το σύστημα προς όφελός τους. Οι Διευθυντές είναι υπεύθυνοι για τις βαθμολογίες και μπορούν να τις χρησιμοποιήσουν για να τιμωρήσουν την κριτική που την βαφτίζουν ανυπακοή. Μπορούν να κρατήσουν έναν ευνοούμενο πρωταγωνιστή στην ομάδα τους δίνοντας στους άλλους εργαζόμενους χαμηλότερη κατάταξη από αυτή που τους αξίζει.

Το σύστημα αξιολόγησης μπορεί επίσης να υποβαθμίσει ή και να καταστρέψει την πρωτοβουλία και την καινοτομία. Οι εργαζόμενοι αποφεύγουν να αναλαμβάνουν κινδύνους που θα μπορούσαν ενδεχομένως να αποτύχουν, επειδή δεν θέλουν να λάβουν χαμηλό βαθμό για να αναλάβουν έναν κίνδυνο που μπορεί να μην βγει.

Την προηγούμενη βδομάδα η Διοίκηση και η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού γύρισε πίσω στις Διευθύνσεις τα φύλλα αξιολόγησης, προκειμένου να τα αλλάξουν και να μειώσουν τις βαθμολογήσεις που είχαν κάνει επειδή απλά δεν τους έβγαιναν τα νούμερα και το budget απόδοσης. Για αυτό τους δόθηκε προθεσμία μέχρι την Πέμπτη. Βέβαια αποτελεί παγκόσμια πρωτοτυπία να «μοιράζεται» το ποσό πριν τις αξιολογήσεις, αλλά βλέπετε οι «άριστοι» κάτι θα ξέρουν παραπάνω..

Έτσι λοιπόν αντί μιας αξιολόγησης που βασίζεται στα στοιχεία και την γνώμη των προϊσταμένων που η ίδια η Εταιρία έχει επιλέξει, τους αναγκάζει υποχρεωτικά να βαθμολογήσουν όχι βάσει της απόδοσης αλλά βάσει της εμμονής της Διοίκησης σε ένα χρυσοπληρωμένο αλλά ανήθικο σύστημα αξιολόγησης.

Με βάση τις αρχικές αξιολογήσεις το 17% των αξιολογούμενων είχε την ανώτερη βαθμολογία (4), το 70% είχε 3, το 10% βαθμολογήθηκε με 2 και το 3% την χαμηλότερη (1).

Αναρωτιόμαστε βέβαια αν βάσει των ποσοστών της κας Τόμπρου θα λειτουργήσουν και οι αξιολογήσεις της Διοικητικής ομάδας (Εκτελεστική Διοίκηση και Διευθυντές).

Ο Σύλλογος ζήτησε στις 18/2 συνάντηση με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, που λόγω φόρτου εργασίας τον παρέπεμψε στην κα Τόμπρου, η οποία ισχυρίστηκε ότι το σύστημα αξιολόγησης βαίνει καλώς και το 2 είναι μια καλή βαθμολογία και γι’ αυτό και θα λάβει bonus όσο με το 30% του μικτού μισθού. Εκκρεμεί για την Τετάρτη 26/2 συνάντηση του Συλλόγου με τον κο Μαζαράκη.

Καταγγέλλουμε αυτή την διαδικασία υποχρεωτικής αναβαθμολόγησης των εργαζόμενων προς τα κάτω. Καταγγέλλουμε τις ασφυκτικές πιέσεις που ασκούνται στους Διευθυντές και Προϊσταμένους να μειώσουν τις δικές τους αξιολογήσεις για να είναι αποδεκτοί από την Διοίκηση.

Τους καλούμε να περιφρουρήσουν την γνώμη και την αξιοπρέπειά τους σαν άνθρωποι, εργαζόμενοι, συνάδελφοι και υπάλληλοι της Εταιρίας μας.

Συναδελφικά,

Το Δ.Σ.