Οι ασφαλιστές επισημαίνουν οφέλη για εργαζόμενους, επιχειρήσεις και κρατικό προϋπολογισμό
Την ανάγκη ενίσχυσης της ασφάλισης υγείας των εργαζομένων θέτει στο προσκήνιο η Estonian Insurance Companies Association, η οποία κατέθεσε επίσημη πρόταση προς την κυβέρνηση της Εσθονίας για την αύξηση του αφορολόγητου ορίου των δαπανών που πραγματοποιούν οι εργοδότες για την προαγωγή της υγείας του προσωπικού τους.
Συγκεκριμένα, η Ένωση προτείνει το όριο των φοροαπαλλασσόμενων δαπανών να αυξηθεί στα 1.200 ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο, με στόχο τη στήριξη της πρόληψης, της έγκαιρης διάγνωσης προβλημάτων υγείας και τη μείωση των άμεσων ιδιωτικών δαπανών των πολιτών για ιατρική περίθαλψη.
Όπως δήλωσε η Tuuli Pärenson, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Ένωσης, μέσω της εργοδοτικής ασφάλισης υγείας οι επιχειρήσεις διοχετεύουν επιπλέον πόρους στο σύστημα υγείας, γεγονός που επιτρέπει στους εργαζόμενους να έχουν ταχύτερη πρόσβαση σε ιατρικές υπηρεσίες, να διατηρούν καλύτερη υγεία και, τελικά, να μειώνεται η επιβάρυνση του κράτους από νοσήματα που θα μπορούσαν να είχαν προληφθεί. Όπως χαρακτηριστικά σημείωσε, η εισαγωγή του φορολογικού κινήτρου το 2018 ήταν ένα σωστό και αναγκαίο βήμα, ωστόσο πλέον κρίνεται απαραίτητη η επικαιροποίησή του με βάση τις σημερινές οικονομικές συνθήκες.
Το ισχύον όριο παραμένει αμετάβλητο από το 2018, παρά την αύξηση του κόστους υπηρεσιών υγείας και τη διεύρυνση των παροχών που εντάσσονται στις δράσεις προαγωγής υγείας. Σύμφωνα με την Ένωση, το σημερινό πλαίσιο δεν ανταποκρίνεται πλέον στις πραγματικές ανάγκες εργαζομένων και εργοδοτών, με αποτέλεσμα να περιορίζεται η αποτελεσματικότητα του μέτρου.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στον ρόλο της εργοδοτικής ασφάλισης υγείας ως λειτουργικής και αποδοτικής λύσης για τις επιχειρήσεις, καθώς προσφέρει τη δυνατότητα ουσιαστικής συμβολής στην υγεία των εργαζομένων με περιορισμένο διοικητικό κόστος. Τα άμεσα οφέλη περιλαμβάνουν τη μείωση των ιδιωτικών δαπανών υγείας, αλλά και τη βελτίωση της πρόσβασης σε υπηρεσίες περίθαλψης, ενώ τα έμμεσα οφέλη σχετίζονται με την πρόληψη, την έγκαιρη διάγνωση και την ταχύτερη επιστροφή των εργαζομένων στην εργασία.
Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι τα νοικοκυριά στην Εσθονία καλύπτουν από ίδιους πόρους το 20% έως 25% των δαπανών υγείας, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από το ανώτατο όριο του 15% που συστήνει ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας. Η ενίσχυση της εργοδοτικής ασφάλισης υγείας εκτιμάται ότι μπορεί να συμβάλει ουσιαστικά στη μείωση αυτής της επιβάρυνσης, ενισχύοντας παράλληλα τον χαρακτήρα αλληλεγγύης του συστήματος υγείας.
Επιπλέον, η δυνατότητα επιλογής ιατρού, μονάδας υγείας και χρόνου επίσκεψης από τον εργαζόμενο περιορίζει τις ανισότητες που σχετίζονται με τον τόπο κατοικίας, τις λίστες αναμονής και την οικονομική δυνατότητα πρόσβασης σε υπηρεσίες υγείας. Παράλληλα, η πρόληψη και η έγκαιρη αντιμετώπιση προβλημάτων υγείας μειώνουν τον κίνδυνο απώλειας εργασιακής ικανότητας και τη μακροχρόνια επιβάρυνση του δημόσιου συστήματος υγείας.
Τα μεγέθη της αγοράς επιβεβαιώνουν τη δυναμική της εργοδοτικής ασφάλισης υγείας στην Εσθονία. Το 2024, μέσω προαιρετικών προγραμμάτων εργοδοτικής ασφάλισης υγείας αποζημιώθηκαν υπηρεσίες συνολικής αξίας 14,1 εκατ. ευρώ, ενώ για το 2025 οι εκτιμήσεις ανεβάζουν το ποσό στα 17 εκατ. ευρώ. Εξελίξεις που ενισχύουν τη συζήτηση και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, καθώς παρόμοια εργαλεία θεωρούνται κρίσιμα για τη βιωσιμότητα των συστημάτων υγείας και την ενίσχυση της πρόληψης.
