Ακολουθεί ανακοίνωση του Συλλόγου Υπαλλήλων Εθνικής Ασφαλιστικής
Συνάδελφοι,
Βρισκόμαστε μερικές εβδομάδες μετά την μεταβίβαση των μετοχών της Εταιρείας μας στην Τράπεζα Πειραιώς έναντι του τιμήματος των 600 εκ. €.
Η εποχή CVC για την Εθνική Ασφαλιστική είναι πλέον παρελθόν. Μια εποχή που άφησε αφενός αδιανόητα ποσοστά κερδοφορίας για το fund, αφετέρου συντρίμμια όσον αφορά τα συλλογικά μας κεκτημένα. Τη στιγμή που ο πρώην μεγαλομέτοχος μετράει καθαρά κέρδη πάνω από 350 εκ. € , και τα πρώην και νυν μεγαλοστελέχη της Εταιρείας μας καμαρώνουν τους τραπεζικούς τους λογαριασμούς φουσκωμένους κατά δεκάδες έως και εκατοντάδες χιλιάδες € απ’ τα bonus, και τις αυξήσεις των απολαβών τους, ήρθε η ώρα του απολογισμού για εμάς τους εργαζόμενους της Εθνικής Ασφαλιστικής. Συνοπτικά, σας παρουσιάζουμε κέρδη και απώλειες βάσει των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και Εσωτερικών Κανονισμών Εργασίας που υπεγράφησαν επί CVC σε σύγκριση με ό,τι ίσχυε πριν. Με άλλα λόγια, πάμε να δούμε τις βασικές αλλαγές που επέφερε στο εισόδημά μας, στις ώρες και στις θέσεις εργασίας μας και στην ποιότητα ζωής μας το διάστημα από τον 3ο/2022 έως τον 11ο/2025:
Πραγματικές απολαβές & παροχές
●Πενιχρή αύξηση του ονομαστικού βασικού μισθού κατά 4% σωρευτικά για τα 3,5 επίμαχα έτη τη στιγμή που ο Δείκτης Τιμών Καταναλωτή το εν λόγω διάστημα αυξήθηκε κατά 20%. Ο πραγματικός βασικός μισθός μας συνεπώς μειώθηκε κατά 14% συνολικά. Δεδομένου ότι τα περισσότερα επιδόματα υπολογίζονται συναρτήσει του βασικού μας βάσει ΣΣΕ μισθού, υπολογίζουμε αδρά οτι ο πραγματικός συνολικός μας μισθός βάσει ΣΣΕ μειώθηκε κατά μέσο όρο 14 % αυτά τα 3,5 έτη (=3.81% ετήσια μείωση για 3,5 έτη).
●Αν δε συνυπολογίσουμε και την αύξηση του ωραρίου εργασίας κατά 2 ώρες την εβδομάδα, το πραγματικό βάσει ΣΣΕ ωρομίσθιο μειώθηκε κατά 19% μέσα σε 3.5 ετη !
●Επιπλέον, στην ΣΣΕ μας προβλέφθηκε πάγωμα του επιδόματος πολυετίας από 1.1.2024 μέχρι 31.12.2026
●Επιδόματα που καταργήθηκαν από 1/1/2024, δηλαδή δεν υφίστανται καν ως έννοια για τους νέους μετά την 1/1/2024 συναδέλφους μας. Σώθηκαν “παγωμένα” με την υπαγωγή τους στο προσωπικό επίδομα μόνο για όσους τα λάμβαναν στις 31/12/2023:
○Επίδομα ιεράρχησης βαθμού (120€ έως 265€):
○Επίδομα θέσης ευθύνης (από 350€ έως 2250€).
○Επίδομα Ξένης γλώσσας (8% επί του Β.Μ).
○Επίδομα κολεγίου (100€)
○Επίδομα επαγγελματικών Σπουδών ΕΙΑΣ, ΔΑΣ κτλ (8% επί του Β.Μ)
○Επίδομα επαγγελματικών Σπουδών associateship (10% επί του Β.Μ).
○Επίδομα ταμία 5% επί του Β.Μ.
○Επίδομα αναλογιστή 870€:
○Έκτακτη οικονομική ενίσχυση ίση με 50% ενός μηνιαίου μισθού που καταβαλλόταν κάθε Σεπτέμβρη
○Επίδομα ευδόκιμης παραμονής 100€.
●Εφάπαξ κατ’ έτος Επίδομα κερδοφορίας ίσο με 10% ενός μεικτού μηνιαίου μισθού. Καταργήθηκε από 1.1.2024.
●Οικογενειακά επιδόματα: Παρέμειναν ως είχαν. Μάλιστα συμφωνήθηκε η παράταση του επιδόματος τέκνου και παιδικής μέριμνας με την ένταξη του στο προσωπικό επίδομα ακόμα και όταν πάψουν να ισχύουν οι προϋποθέσεις χορήγησης του
●Δαπάνες Σίτισης: Αύξηση από 30 σε 50€ το μήνα.
●Αύξηση στις εκπτώσεις ασφάλισης αυτοκινήτου από 60 σε 77% για πρόσθετες καλύψεις και από 45% σε 63% για μικτή.
Θέσεις εργασίας – εργασιακή ασφάλεια
●Ένταξη στο τακτικό προσωπικό της εταιρείας των εργαζομένων μέσω εταιρειών ενοικίασης, όμως …
●από το εισαγωγικό κλιμάκιο, χωρίς αναγνώριση προϋπηρεσίας, χωρίς αναδρομικά και όχι για το σύνολο των εργαζομένων
●Κατάργηση άρθρου 5 για απαγόρευση ομαδικών απολύσεων για οικονομοτεχνικούς ή διαρθρωτικούς λόγους. Στη ΣΣΕ 2022-2023 το άρθρο αντικαταστάθηκε από ευχολόγιο και στην επόμενη ΣΣΕ αφαιρέθηκε εντελώς, με τα γνωστά επακόλουθα με τις μαύρες λίστες και τις συγκεκαλυμμένες με το μανδύα της εθελουσίας εξόδου απολύσεις.
●Πλήρης Κατάργηση της συμμετοχής εκπροσώπου των εργαζομένων από όλες τις επιτροπές σχετικές με προσλήψεις, μεταθέσεις, αναθεώρηση διαδικασίας αξιολόγησης προσωπικού, προαγωγών κτλ πλην των πειθαρχικών οργάνων.
●Κατάργηση οποιασδήποτε προτεραιότητας προβλεπόταν στην ανάδειξη στελεχών και προαγωγών σε θέση ευθύνης από το υφιστάμενο προσωπικό της εταιρείας.
Ωράριο
●Αύξηση του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας από 37 σε 39 ώρες.
Σε αντιδιαστολή με τα ανωτέρω, την κατάρρευση δηλαδή των συλλογικών μας κεκτημένων, η Εταιρεία προχώρησε σε οικειοθελείς αυξήσεις και παροχή μπόνους στους συναδέλφους μας με βάση την εργασιακή τους επίδοση. Μια επίδοση όμως που καταγράφηκε από ένα άδικο κατά τη γνώμη μας σύστημα αξιολόγησης, με αυστηρές, ανθρωποφαγικές ποσοστώσεις και μάλιστα χωρίς να προβλέπεται καν η δυνατότητα ένστασης του αξιολογούμενου.
Το αποτέλεσμα της πρακτικής αυτής είναι σήμερα ολοένα και λιγότεροι εργαζόμενοι στην Εταιρεία μας να επωφελούνται όσον αφορά τις απολαβές τους από την ΣΣΕ μας. Ήδη ένα μεγάλο ποσοστό των υπαλλήλων, ίσως η πλειοψηφία, δεν θα δει στη μισθοδοσία του στο τέλος του μήνα την προβλεπόμενη από την ΣΣΕ μας αύξηση στο τελικό καθαρό ποσό. Συγκεκριμένα, όσοι αμείβονται με Ατομικές Συμβάσεις αλλά και όσοι έχουν ήδη λάβει οικειοθελείς παροχές εφόσον η Εταιρεία αποφασίσει να τις συμψηφίσει με την προβλεπόμενη αύξηση βάσει ΣΣΕ, ”παίρνοντας πίσω” πρακτικά μέρος της εν λόγω οικειοθελούς εκ μέρους της Εταιρείας αύξησης που χορηγήθηκε πέρυσι.
Συνάδελφοι, αυτό που πρέπει όλοι να κατανοήσουμε είναι πως η απαξίωση της ΣΣΕ και του ΕΚΕ, θα οδηγήσει τελικά σε ουσιαστική ακύρωση αυτών, χάνοντας έτσι το βασικό κατώφλι, το σημείο εκκίνησης και της ατομικής μας διαπραγμάτευσης με ό,τι αυτό συνεπάγεται μακροχρόνια για τον καθένα από εμάς.
Και φυσικά, θα ήταν μεγάλη παράλειψη να μην αναφερθούμε στις εργαζόμενες γραμματείς στο Εταιρικό Δίκτυο Πωλήσεων, οι οποίες αν και μέλη μας, είδαν ακόμη μια 3ετία να χάνεται παρά τις προσπάθειες του Συλλόγου μας για ικανοποίηση του αιτήματός τους για άμεση πρόσληψη στο τακτικό προσωπικό της Εταιρείας, όπως ισχύει στις Εταιρείες του ανταγωνισμού, με πλήρη αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους.
Η ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ δηλώνει ξεκάθαρα ότι στην προτεραιοποίηση των αιτημάτων μας, η πρώτη μας επιλογή θα είναι να μην περάσει ακόμα μια 3ετια με τις γραμματείς των Γραφείων Πωλήσεων να βρίσκονται εκτός Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, εκτός Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας, εκτός μπόνους, εκτός συστήματος αξιολόγησης και ανέλιξης, εκτός πλάνων της Εταιρίας για την επόμενη μέρα…
Συνάδελφοι, η επιστροφή της Εταιρείας μας σε έναν τραπεζικό όμιλο είναι πιθανότατα μια θετική εξέλιξη για τους εργαζομένους, πολύ αμφιβάλλουμε όμως ότι θα σημάνει αυτομάτως και την επιστροφή στην κανονικότητα. Ας μην ξεχνάμε άλλωστε ότι οι μεγαλύτερες περικοπές στις απολαβές μας έγιναν επί θητείας κ. Κατσουρίδη και ενώ η Εταιρεία μας ήταν μέλος επίσης ενός τραπεζικού ομίλου και μάλιστα αυτού της ΕΤΕ.
Καλούμε όλους τους εργαζομένους της Εθνικής Ασφαλιστικής να παραμείνουν συσπειρωμένοι γύρω από το Σύλλογό μας.
Ψηφίζοντας ΝΑΙ στην ίδρυση του απεργιακού μας ταμείου, ισχυροποιούμε το Σύλλογό μας. Του δίνουμε τη δυνατότητα να διεκδικήσει δυναμικά τα δίκια μας και να αποτρέψει αν χρειαστεί μια νέα υποβάθμιση των Συλλογικών μας κεκτημένων.
Συναδελφικά,
Η Σ.Ε.
