Το Lloyd’s of London πέτυχε τον βραχυπρόθεσμο στόχο να γεμίσει το 35% των ηγετικών θέσεων με γυναίκες, αν και λιγότερες από το μισό των εταιρειών στην αγορά εμπορικής ασφάλισης έχουν φτάσει στον συγκεκριμένο στόχο.
Ο Οίκος είπε ότι χρειάζεται να προχωρήσει περαιτέρω η πρωτοβουλία για να βελτιώσει τον εταιρικό πολιτισμό ένταξης, αφού μόνο το 45% των διαχειριστικών πρακτόρων και μεσιτών είχαν βοηθήσει στην προώθηση της ποικιλομορφίας προς τον στόχο για το τέλος του 2023.
«Παρόλο που πέτυχαμε τον βραχυπρόθεσμό μας στόχο… και η αγορά συνεχίζει να προοδεύει όσον αφορά στην εκπροσώπηση διαφορετικών ομάδων, εξακολουθούμε να έχουμε δρόμο στον πολιτιστικό μας ταξίδι», δήλωσε η Ανώτερη Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Llοyd’s, Sara Gomez.
Το Lloyd’s έθεσε τον στόχο για το τέλος του 2023 το 2020, αφού το προσωπικό είχε εκφράσει ανησυχίες για σεξουαλική παρενόχληση και κατανάλωση αλκοόλ κατά τη διάρκεια της ημέρας.
Στην πέμπτη έκθεση πολιτικών και πρακτικών της αγοράς, το Llοyd’s είπε ότι το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις αυξήθηκε κατά τρεις μονάδες, με βελτιώσεις στο επίπεδο του διοικητικού συμβουλίου, στα εκτελεστικά συμβούλια και στις άμεσες αναφορές των εκτελεστικών συμβουλίων.
Το Lloyd’s, το οποίο απασχολεί περίπου 57.000 άτομα σε εταιρείες ασφαλιστικών επιχειρήσεων και μεσιτικές εταιρείες και στοχεύει στη γενική ισότητα των φύλων έως το 2030, δήλωσε ότι οι γυναίκες αποτελούν τώρα περισσότερο από το 43% του συνολικού εργατικού δυναμικού και ότι το 46% των νέων προσλήψεων ήταν γυναίκες το 2023.
Οι νέες προσλήψεις -εθνικά ποικιλόμορφες- αποτελούσαν το 21% του νέου προσωπικού πέρυσι, αυξημένο κατά 4 μονάδες, άνω των 71% των εταιρειών εργάζονταν για να καταργήσουν τη μεροληψία από τις διαδικασίες πρόσληψης και πάνω από το ήμισυ είχε πολιτικές και πρακτικές ενσωμάτωσης, όπως υποστήριξη κατά την εμμηνόπαυση, σύμφωνα με το Llοyd’s.
Ο Marcos Alvarez, παγκόσμιος επικεφαλής ασφαλίσεων στην DBRS Morningstar, είπε ότι παραμένει να διαπιστωθεί εάν το Llοyd’s θα “τιμωρήσει” τις εταιρείες που δεν κατάφεραν να φτάσουν τον στόχο του 35% μέχρι το τέλος του 2023.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος του Llοyd’s of London, John Neal, είπε στο Reuters πέρυσι ότι οι εταιρείες που δεν πληρούν τις προσδοκίες όσον αφορά την πολυμορφία και την ενσωμάτωση “δεν μπορούν να δραστηριοποιούνται στην αγορά”.
