Τις συνθήκες εργασίας στον ασφαλιστικό κλάδο αναλύει σε έρευνά του η Ομοσπονδία Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδος (ΟΑΣΕ) με σκοπό την ανάδειξη της αναγκαιότητας και της σημασίας που φέρνει η πραγματική απεικόνιση θεμάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους στον κλάδο όπως αποδοχές, εργασιακό περιβάλλον, περίθαλψη, με απώτερο στόχο την αναβάθμιση των εργασιακών σχέσεων.
Η έρευνα αποτελεί απόφαση του τελευταίου συνεδρίου της ΟΑΣΕ σε συνεργασία με τον έγκυρο όμιλο της PRUDENCIAL. Στην έρευνα, συμμετείχαν συνολικά 935 άτομα, από το σύνολο των 4.675 στους οποίους στάλθηκε η έρευνα, τα οποία εργάζονται σε ασφαλιστικές εταιρείας στην Ελλάδα.
Εργασία
Κατά την ανάλυση των αποτελεσμάτων παρατηρούμε μία μικρή συμμετοχή απασχόλησης νέων, 18-35, στην ασφαλιστική αγορά με το ποσοστό αυτών να βρίσκεται μόνο στο 7,16% ενώ η πλειοψηφία των απασχολούμενων, το 41,28%, βρίσκεται στην ηλικιακή ομάδα των 46-54. Παράλληλα αξίζει να σημειωθεί πως ένα σημαντικό ποσοστό ατόμων (περίπου 45%) δουλεύει στην ασφαλιστική αγορά άνω των 20 ετών. Από την άλλη είναι μικρό το ποσοστό των ατόμων, που είναι νέα στον κλάδο (1-10 έτη / περίπου 14%).
Όσον αφορά τον όγκο εργασίας και κατά πόσο αυτός είναι εφικτός σε καθημερινή βάση, ένα ποσοστό της τάξης του 37,86% δηλώνει πως είναι αρκετά εφικτός παρουσιάζοντας μικρή διαφορά με το ποσοστό των συμμετεχόντων που θεωρεί ότι είναι οριακά (36,36%).
Ταυτόχρονα και λόγω του αρκετά μεγάλου όγκου εργασίας, πολλές φορές η υπερωρίες είναι δεδομένες ωστόσο κακοπληρωμένες. Ένα ποσοστό του 30% περίπου δηλώνει ότι οι υπερωρίες δεν καταβάλλονται, τονίζοντας τα σημαντικά περιθώρια βελτίωσης που υφίστανται στην απασχόληση και την δίκαιη οικονομική μεταχείριση των εργαζομένων.
Η ανάγκη αυτή αποτυπώνεται άλλωστε και από την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής (work/life balance). Αθροιστικά ένα ποσοστό 15% των ερωτηθέντων απαντάνε πως υπάρχει ελάχιστος ή καθόλου σεβασμός στην ισορροπία εργασίας/ζωής.
Ένα άλλο σημείο της έρευνας στο οποίο αξίζει να σταθούμε είναι η κλαδική σύμβαση των εργαζομένων σε ασφαλιστικές εταιρείες στην Ελλάδα. Ερωτώμενοι το κατά πόσο πιστεύουν ότι μία κλαδική σύμβαση θα λειτουργούσε θετικά, η συντριπτική πλειοψηφία, το 95%, θεωρεί ότι θα βοηθούσε.
Περίθαλψη
Από το πλήθος των συμμετεχόντων ένα μικρό ποσοστό (περίπου 7%) αλλά παρόλα αυτά σημαντικό, αναφέρει πως δεν διαθέτει κάποια ιδιωτική κάλυψη υγείας, ενώ το μεγαλύτερο ποσοστό αυτών που απάντησαν θετικά, αναφέρουν ότι διαθέτουν ομαδικό συμβόλαιο υγείας.
Ωστόσο παρότι οι περισσότεροι έχουν ομαδική κάλυψη υγείας, ενδιαφέρονται γενικά για τη συγκεκριμένη παροχή, με μεγαλύτερα όρια νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής κάλυψης, από αυτά που σήμερα ήδη έχουν.
Άλλα βασικά στοιχεία προς παρατήρηση-προβληματισμό
- Τήρηση Απαιτήσεων Υγιεινής και Ασφάλειας
Ακόμα και ένα μικρό ποσοστό της τάξεως του 5%, που απαντάει Ελάχιστα/Καθόλου, είναι άξιο παρατήρησης - Σεβασμός στο θεσμικό πλαίσιο για τη βία και την παρενόχληση στο χώρο εργασίας
Και εδώ, ένα μικρό ποσοστό της τάξεως του 5%, που απαντάει Ελάχιστα/Καθόλου, είναι άξιο παρατήρησης - Εργασιακός Εκφοβισμός
Αθροιστικό Ποσοστό 12,5% έχει απαντήσει για ύπαρξη φαινομένων Απόλυτα/Αρκετά - Βία και παρενόχληση στο χώρο εργασίας
Ποσοστό 5,0% έχει απαντήσει για καθόλου ή ελάχιστο σεβασμό
Η έρευνα της ΟΑΣΕ αναδεικνύει σημαντικά θέματα που επηρεάζουν τους εργαζόμενους στον ασφαλιστικό κλάδο. Τα ευρήματα της έρευνας αποκαλύπτουν την ανάγκη για αυξημένη προσοχή στην υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς και την ανάγκη για βελτιωμένες συνθήκες εργασίας και ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Τα ευρήματα αυτά καλούν όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς να συνεργαστούν προκειμένου να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και να προσφέρουν καλύτερη περίθαλψη και υποστήριξη στους εργαζόμενους στον ασφαλιστικό κλάδο.
Βρείτε ολόκληρη την έρευνα, εδώ.
